Потребность самореализации или Как маркетологу выбрать работу
4.02.2010, Четверг | Автор: Semen
Человек нуждается в потребностях. Пища, вода, тепло, воздух, сон, секс, безопасность, порядок, партнеры, друзья, слава, признание и т.д. Не можем мы без этого. Так и маркетолог, требуется в потребностях.
Потребность самореализации, когда человек должен достичь реализации своих способностей и талантов, очень актуально стоит у маркетологов, хотя и занимает самую вершину в пирамиде потребностей по Маслоу.
Когда маркетолог заканчивает учебное заведение впереди его ждёт мир полный становления, борьбы, признания, достижений и самореализации. В Советские времена это было сделать проще, хотя бы в отношении выбора работы и работы по профессии. Само государство предлагало тебе (без права выбора) работать на него в той отрасли которую человек выбрал в юности.
Сейчас же сложнее. Современная “свобода” в разы размазала определение “КТО ТЫ на рабочем месте” и уменьшила возможность после университета работать по профессии, со всеми вытекающими из этого [получить опыт в профессии по диплому, заработать авторитет в профессиональных кругах и т.д.].
Сегодня я хотел продолжить рубрику: “Маркетинг для новичка” очередным личным наблюдением из жизни.
Как маркетологу выбрать работу (компанию), чтобы самореализоваться, а не переквалифицироваться в … ?
1. Начнем с объявлений в газетах. Прежде всего здесь надо обратить внимание, как будущий Ваш работодатель называет профессию. Идеальное название звучит так: “Требуется маркетолог в отдел маркетинга”, “Требуется маркетолог“, “Требуется начальник отдела маркетинга“. То есть в названии вакансии не должно быть приставок в виде: инженер маркетинга, по маркетингу и продажам, по продажам и маркетингу [о последнем виде написания должности поговорим ниже].
2. Бывают такие регионы и организации, где на уровне менталитета выбирают название должности, т.е. как понимают. И здесь не избежать двойных названий: Менеджер по продажам и маркетингу, специалист по маркетингу и продажам, инженер отдела продаж и маркетинга.
Как и родителей в этом случае выбрать желаемое название должности трудно, а порой не реально. А работать надо по профессии. Что делать? Выбираем правильное название профессии. Это - менеджер по маркетингу и продажам, инженер отдела маркетинга и продаж. То есть, слово МАРКЕТИНГ должно быть в названии должности на первом месте. Как говорится: “Что у трезвого на уме, то у пьяного на языке работодателя на первом месте в понимании стратегии или тактики ведения своего бизнеса, то стоит на первом месте везде, вплоть до названия должностей.
3. Узнаем форму собственности будущего места работы. Перечислять формы не будем, все их знают [ООО, ОАО и т.д.]. Остановлюсь только на необычной и непривычной форме собственности для всех. Это - ФИЛИАЛ.
В основном филиалами бывают компании-представители каких-то крупных компаний в Вашем регионе (Москвичей и Петербуржцев это не касается). Маркетологи на такие компании реагируют как бык на красную тряпку: “Надо устроиться любым путём”. Руководствуются они несколькими козырями этого вида собственности: “Престижность, возможность в своём городе получить известность (за счет брэнда головной компании), высокая заработная плата и получение опыта в применении передовых технологий маркетинга.
И никто не обращает внимание на минусы этого вида собственности. Отсутствие самореализации. В филиалах придётся всё выполнять согласно инструкции высланной из головного офиса.
Филиал скрывает и ещё один минус. В основном руководителем филиала является местный предприимчивый человек, которые (в основном) грамотно ведут порученный им бизнес и не как не развивает его, применяя своё видение дела. То есть поддержки самореализации у маркетолога не будет.
4. Первое посещение офиса будущей своей работы. Придя в офис компании/завода обратите внимание на расположение кабинетов. Если напротив кабинета Генерального директора располагается кабинет “Технического директора”, то знайте, в этой организации производство на первом месте.
Следовательно тут существует сбытовая концепция и Вам предстоит больше быть продавцом, чем маркетологом.
5. Кто проводит собеседование. Необходимо обратить внимание на эту мелочь. Если с Вами на каком-то этапе собеседования не встретится Генеральный директор, знайте, маркетинг его интересует на уровне цифр в отчетах, либо не интересует вообще. Возможно он просто вынужден брать маркетолога, т.к. продажи не идут, упали или есть необходимость закрыть штатное расписание.
6. Разговор с работодателем. Внимательно слушайте работодателя, когда будете собеседоваться. Не торопитесь отвечать. На что надо обратить внимание:
Во-первых: почему ушел предыдущий маркетолог или почему эта должность появилась в компании. Насторожить должен ответ, что продажи упали.
Во-вторых: какие функции возлагаются на маркетолога. Насторожитесь словами: “Поиск клиентов”.
В-третьих: предложите компании рассмотреть развитие собственного брэнда. Насторожить должны слова: “В нашей промышленности нет брэндов”, “Главным определяющим в выборе поставщика у клиентов является цена”, “Мы пытались”, “Это лишнее”, “Сначала надо поднять продажи”.
7. Определите подчиненность маркетолога. Стоит остерегаться подчинения Техническому директору, Коммерческом директору, Начальнику отдела сбыта.
8. Здесь может быть Ваше предложение из своего опыта. Возможно я что-то не предусмотрел или не вспомнил. Пишите в комментарии или присылайте на почту semen[гав]kryuto.ru.
====================
Анализируйте, Стремитесь и Удовлетворяйте Свою Самореализацию!
Semen, “смотрящий” за маркетингом в Костроме.
Сделай закладочку:
Метки: Маркетинг, Маркетинг для новичка
Вам понравилась статья, подпишитесь на RSS
Похожие записи:
- - Как вернуть долги
- - Как заставить клиента полюбить Вашу компанию или работаем “без бюджета” за 9000 рублей
- - Семь причин отсутствия маркетинга в Костроме
- - Как заставить поставщиков снизить цены
- - Любовный Маркетинг в Анти Любовное Время
Загрузка ...
4.02.2010 в 21:44
Я хоть и не маркетолог, но, советы, считаю, полезны для многих. Хотя, многие же ими и пренебрегают.
А картинки, как всегда, порадовали.
4.02.2010 в 22:07
Это точно Пётр (про пренебрежение), особенно сейчас, когда количество без работных превышает работающих.
5.02.2010 в 0:08
С четвертым пунктом совершенно не согласен. Расположение кабинетов имеет значение только в “совковых” структурах. В большинстве международных компаний такого нет. Там и кабинетов как таковых нет, а только рабочие места.
5.02.2010 в 0:21
В целом, все правильно. Сразу видно, что статья написана на основе личного опыта работы, причем в производственных организациях. Особенно понравились замечания про фразы, которые должны насторожить. В точку
5.02.2010 в 11:14
Сегодня прохожу модерацию в Блогун, прошу поддержку. Спасибо
5.02.2010 в 12:02
Отличная статья. У меня одна знакомая как раз сейчас заканчивает универ по специальности - маркетолог, дам ей почитать! А картинки улетные.
5.02.2010 в 19:05
Процесс самореализации сложен и витиеват,зачастую, от места работы не так зависим, как от личностных черт, черт характера, прозорливости и умении понимать окружение.
5.02.2010 в 19:15
Ptah, ты прав. Это относится к совковым организациям или к компаниям, где руководят совковые люди. И ещё замечу, в основном это прослеживается на заводах, которые были одни в своей отрасли в области, крае. Перестраиваться они не хотят, даже не смотря на то, что появились конкуренты.
Жень, спасибо. Признаюсь честно - долго вынашивал эту статью в голове. Недавно вспомнил ещё пару нюансов, которые надо будет добавить в новую статью.
Надежда а стоит ли идти в БЛОГУН на платформе bloger?
Коммент оставил, но у Вас там премодерация стоит, надо ли это делать?
Виктория буду рад, если сия писанина поможет. Но не забывайте, что многое зависит от самого человека.
5.02.2010 в 19:25
Guard, процесс самореализации безусловно зависит от многого. Но здесь пример самореализация на работе, т.к. работа занимает в нашей жизни ~121 час в неделю.
Сегодня днём продумывал продолжение статьи именно в этом ракурсе, как Вы описали здесь в комментарии.
5.02.2010 в 19:45
2 Semen, о, это точно. Сопротивление изменениям просто немыслимое
5.02.2010 в 19:51
Ptah это из-за того, что им и так вольготно живётся и на хлеб с икрой хватает без изменений к современному.
5.02.2010 в 22:38
Некоторые “руководители” связывают маркетинг непосредственно с рекламой (также как другие - с продажами)
6.02.2010 в 10:05
Валерий в этом то и проблема развития нашего бизнеса, что мы связываем направления только с инструментами и не используем (тот же маркетинг) на полную катушку.
А с другой стороны, ещё прослеживается страх руководителей отдать в ведение чужого человека самое сокровенное (руководство себестоимостью товара, путями реализации товара и т.д.). Ведь когда-то в 90-ые во время всеобщей паники, только нынешние руководители смогли остановить распад предприятия, взяв на себя ношу сохранения его. И отдать эти рычаги чужому молодому человеку - им не по моральным силам.
8.02.2010 в 10:35
Semen, спасибо за поддержку и добрые пожелания. Активацию прошла, будем работать.
8.02.2010 в 13:16
Надежда, всегда ПОЖАЛУЙСТА!!!
8.02.2010 в 18:33
Продолжение - это хорошо!
Правильный выбор работы, пожалуй, одна из немало важных вех на пути самореализации. Ага? 
8.02.2010 в 18:41
Guard, подскажешь может какой-либо пример при трудоустройстве? А то все молчат, не делятся своим опытом.
10.02.2010 в 15:03
Да, так уж сложилось, что большинство современных работодателей в обязанности маркетолога готовы впихнуть и погрузо-разгрузочные работы, в силу своего не понимания специальности. Причем платить такому сотруднику готовы как дворнику: копейки, но “штоб эфекта была многа”!!! Пройдет еще пару-тройку лет и дедушки современной экономики (руководители предприятий с советских времен) уйдут на пенсию и к функциональным обязанностям маркетолога, в требованиях к кандидату на соответствующую должность “бреда всякого” встречаться будет гораздо меньше!
10.02.2010 в 18:11
Ingwar, я тоже лелею себя надеждой что скоро, … скоро, ….. скоро.
НО есть один нюанс, кто учит сегодняшних маркетологов? Дедушки! От кого они получают опыт современной жизни и ведения маркетинга? От дедушек! И при этом ведь все живут и не умирают от голода и холода современные маркетологи. 
А почему Вы думаете, что они изменятся? Те кто сейчас маркетингом занимается. Они понесут свой (приобретенный от дедушек опыт) в массы дальше, т.е. следующим маркетологам.
Так что (предполагаю), что ситуация не изменится ещё лет 20-ть.
10.02.2010 в 20:41
Возможно и раньше: когда меня учили маркетингу (лет 10 назад) уже было процентов 30 преподавательского состава, которые представляли Новое поколение, не испорченное коммунизмом и прочими нелепостями. А вот директора предприятий, которые набирали выпускников данной специальности - понятия не имели что такое маркетинг (умное слово) и с чем его едет! Отсюда и появились “лишние” функции и обязанности для представителей этой профессии, навязанные распространенным мнением, что маркетолог должен знать и уметь ВСЕ, все что захочется руководству…:) Дай-то Бог,чтобы побыстрее такой маразм ушел на пенсию и наступила эра полноценного эффективного маркетинга с достойной оплатой труда и вложениями в развитие!!!
10.02.2010 в 22:50
Ingwar, у нас до сих пор руководство заставляет маркетологов знать рисунки отгрузки товара полувагонами
Со словами: “А КАК вы будете продавать?” 
Многие стали завидовать, что маркетолог с наименьшими физическими затратами может получать больше станочника или грузчика. При этом у него время свободное есть. И стали навешивать обязанности: “Подай, принеси, пошел на фиг, не мешай!”
11.02.2010 в 23:05
Я так не могу!!! Эти картинки совершенно сбили с мысли. Сижу и хихикаю теперь
11.02.2010 в 23:14
ОЛЛИ, картинки из жизни и напрямую связаны с маркетингом!
16.02.2010 в 22:37
очень нужная статья, особенно для тех кто в поиске работы, пусть даже не маркетолога
А картинки, Semen, действительно прикольные!
Кстати, я вот тут подумала: у моего бывшего директора кабинет был напротив туалета…
16.02.2010 в 22:40
Ольга М., напротив туалета????
Это прекрасное добавление к статье, правда теряюсь дать примерную характеристику, ЧТО ЖДЁТ РАБОТНИКА?
16.02.2010 в 22:49
Ну, да! А я там уже не работаю