Методика “разнообразия” при приеме на работу
6.04.2009, Понедельник | Автор: Sveta
Недавно прочитала статью, и вот что меня удивило… Американцы придумали новую методику при приеме на работу. А новые веяния имеют свойство быстро распространяться. Как только американцы внедрили у себя это новое направление в менеджменте, называемое «разнообразием», теперь занялись этим и английские руководители.
И теперь многие не понимают, как и зачем руководить этим разнообразием.
… главный секрет руководства разнообразием заключается в том, что компания может продолжать заниматься тем, чем занималась до появления этой новой стратегии; просто нужно поменять название.
Л. Келлауэй
В одной крупной американской компании даже запустили новую методику под названием “Усовершенствование разнообразия полов” (наводит на размышления;), разнообразие каких полов они имеют).
Суть этого направления проста: на работу в компанию нанимают людей разных возрастов с различным жизненным опытом, разных рас и полов. Считается, что у людей с разным жизненным опытом, возникают непохожие идеи. Но много организаций, принявших стратегию разнообразия, об этом вообще не думали.
Главное не бросаться из крайности в крайность, так как разнообразие - не всегда плюс, монолитность в некоторых отраслях бизнеса иногда намного эффективнее.
Но может теперь уберут в объявлениях о приеме на работу строчку: «Требуются на работу молодые люди до 35 лет»? А почему после 35 не взять на работу?. А ведь в это время человек уже накопил определенный опыт, он уже не так горяч, как в молодости, и на риск идет более обдумано. Получается, что отдача от человека больше!
А если это женщина от 35 до 45 лет? Она уже свободнее стала: у нее налажен быт, подросли дети и теперь уже больничный не зачем брать… Самое время творить!!!
Сделай закладочку:
Метки: Директору на "карандаш", Мысли
Вам понравилась статья, подпишитесь на RSS
Похожие записи:
- - Хук левой рукой
- - Курьёз[ы] в бизнесе
- - Как заставить поставщиков снизить цены
- - Век живи, век учись.
- - Как вернуть долги
Загрузка ...
14.04.2009 в 10:37
Лично я (как бывший сотрудник кадрового агентства) вообще против подобных фраз “до 40″ или “не моложе 40″: возраст вообще никак не показатель для работника! Потому что я знаю, к примеру, девушек примерно моего возраста, которые не пойдут на больничный с ребенком (за неимением детей :)), но они входят в “группу риска” по беременности, например. Зато есть люди и в 45 - и с опытом, и жуть какие энергичные, и с различными связями… И подобные ограничения при поиске сотрудников сужают круг хороших специалистов :)) Здесь даже никакие новые подходы не нужны, чтобы это понять…
Хотя, я думаю, в связи с кризисом сейчас, вообще, мало будет жестких требований к соискателям…
14.04.2009 в 22:59
Я с Вами полностью согласна, Лена Lucky, человек в любом возрасте может приносить компании много полезного. И дело, вообще, не в возрасте, а в индивидуальных качествах личности соискателя.
15.04.2009 в 8:23
Лена, а я наблюдаю сейчас другое. В связи с большим количеством спроса на вакансии на рынке труда у работодателей есть возможность выбора и выставления требований.
По нашему городу скажу, что возрастной ценз (как требование к работнику), малость отошел. Всё-таки приобретение опыта в бизнесе у работодателей - происходит.
И то что ты указала в комменте работодатель начинает понимать. И это радует! 
15.04.2009 в 10:59
Semen, у работодателя есть возможность требований, но куда больше сейчас их (почти наверняка) интересуют финансовые запросы кандидатов…
16.04.2009 в 21:42
Алена, конечно графа “желаемой” и “минимальной” з/пл для соискателя сейчас существует. Даже Вопрос такой работодатель - задает.
Много соискателей вынуждены запрашивать повышенный з/пл, в связи с финансовыми обязательствами перед банками (ипотека, кредит).
И при предоставлении работы, работодатель прикрепляет КУЧУ обязанностей. Работник попадает (мягко говоря) в “рабство”.
—————–
P.S. Алена, твой блог “Девушка живущая в сети” не загружается. Что-то случилось? Или забанила нас?
18.04.2009 в 14:15
Semen, были веменные трудности (при обновлени функционала). Сейчас долно работать нормально :))